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便民服務(wù)事項(xiàng)清單
發(fā)布時(shí)間：2016-07-14
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| 序號(hào) | 職權(quán)類(lèi)型 | 項(xiàng)目名稱(chēng) | 設(shè)定依據(jù) | 審批部門(mén) | 共同審批部門(mén) | 審批對(duì)象 | 審批收費(fèi)及依據(jù) | 備注 | |
| 項(xiàng)目 | 子項(xiàng) | ||||||||
| 1 | 其他行政權(quán)力 | 事業(yè)單位 公開(kāi)招聘 |
無(wú) | 【行政法規(guī)】 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)，2014年2月26日頒布） 第八條 事業(yè)單位新聘用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 【規(guī)范性文件】 《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（國(guó)人部[2005]6號(hào)令） 第二條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。 【規(guī)范性文件】 《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號(hào)） 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。 【規(guī)范性文件】 《轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（遼人社發(fā)[2011]9號(hào)） 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。 |
盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 公民、個(gè)人、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織 | 非行政審批 | ||
| 2 | 其他行政權(quán)力 | 事業(yè)單位 人員交流 |
無(wú) | 【行政法規(guī)】 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)，2014年5月15日頒布） 第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。 【規(guī)范性文件】 《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)） 第二條 本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。 第十二條：各級(jí)政府人事部門(mén)是干部調(diào)配工作的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)同級(jí)黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國(guó)家干部的調(diào)配工作。 【規(guī)范性文件】 《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省干部調(diào)配工作規(guī)定〉的通知》（遼人發(fā)[1992]55號(hào)） 第十二條 各級(jí)政府人事部門(mén)是干部調(diào)配工作的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)同級(jí)黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國(guó)家干部的調(diào)配工作。 |
盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 公民、個(gè)人、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織 | 非行政審批 | ||
| 3 | 其他行政權(quán)力 | 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 |
無(wú) | 【行政法規(guī)】 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)，2014年5月15日頒布） 第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)） 第六條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 【規(guī)范性文件】 《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)） 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 【規(guī)范性文件】 《中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（遼人發(fā)[2008]15號(hào)） 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理 【規(guī)范性文件】 《中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（遼人發(fā)[2008]16號(hào)） 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 |
盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 公民、個(gè)人、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織 | 非行政審批 | ||
| 4 | 其他行政權(quán)力 | 事業(yè)單位 人員聘用 |
無(wú) | 【行政法規(guī)】 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)，2014年5月15日頒布） 第三條 縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，競(jìng)聘完成后，需辦理聘任手續(xù)。 【規(guī)范性文件】 《〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)） 各級(jí)人事部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，要充分發(fā)揮各有關(guān)部門(mén)的職能作用，認(rèn)真做好事業(yè)單位人員聘用制度的組織實(shí)施工作。 【規(guī)范性文件】 《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法的通知》（遼政辦發(fā)[2003]83號(hào)） 第五十二條 各級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制的綜合指導(dǎo)工作，研究制定推行人員聘用制的實(shí)施辦法，明確推行人員聘用制的基本原則、政策和方法，對(duì)各單位實(shí)施人員聘用制進(jìn)行指導(dǎo)，總結(jié)推廣實(shí)施人員聘用制的經(jīng)驗(yàn)。 【規(guī)范性文件】 《中共遼寧省委組織部 遼寧省人事廳關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（遼人發(fā)[2008]16號(hào)） 各單位按照崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和聘用條件、程序確定聘用人員。上崗進(jìn)級(jí)聘用工作結(jié)束后，應(yīng)填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位聘用審核表》、《事業(yè)單位崗位管理手冊(cè)》，按照管理權(quán)限和工作分工，連同本單位、本部門(mén)的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)一并報(bào)同級(jí)組織、人事部門(mén)審核備案。 【規(guī)范性文件】 《遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（遼政辦發(fā)[2015]7號(hào)） 第十六條 事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等工作。 |
盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 公民、個(gè)人、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織 | 非行政審批 | ||
| 5 | 其他行政權(quán)力 | 勞動(dòng)用工備案 | 無(wú) | 【地方性法規(guī)】 《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》（2013年5月30日頒布） 第十條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)備案； 【規(guī)范性文件】 《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[2006]46號(hào)） 我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。 【規(guī)范性文件】 《關(guān)于印發(fā)遼寧省勞動(dòng)用工備案制度實(shí)施意見(jiàn)的通知》（遼勞社發(fā)[2007]48號(hào)） 用人單位招用勞動(dòng)者，簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同以及與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系一律實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，統(tǒng)一使用《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》。 【規(guī)范性文件】 《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作的補(bǔ)充意見(jiàn)》（遼人社[2009]335號(hào)） 增設(shè)《勞動(dòng)用工備案表》及全省統(tǒng)一推行網(wǎng)上備案工作。 |
盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 公民、個(gè)人、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織 | |||
| 6 | 其他行政權(quán)力 | 工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定初審 | 【行政法規(guī)】 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)，2010年12月20日修正） 第五條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。 【規(guī)范性文件】 關(guān)于認(rèn)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批手續(xù)的通知（遼人發(fā)【1992】43號(hào)） 第一條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因公傷亡，除按省政府頒發(fā)的《遼寧省職工因工傷亡事故自理暫行條例》（遼政發(fā)【1982】224號(hào)文件）《關(guān)于劃分因工和非因工傷亡界限的試行辦法》（遼勞險(xiǎn)字【1986】116號(hào)文件）的規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行因工傷亡的認(rèn)定，并履行審批手續(xù)。具體審批工作，由各級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)。 |
盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 公民、個(gè)人、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織 | ||||
| 7 | 其他行政權(quán)力 | 設(shè)定中外合作職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)初審 | 【法律】《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》（國(guó)務(wù)院令[2003]第372號(hào)） 第二章第十二條：申請(qǐng)?jiān)O(shè)立實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，由擬設(shè)立機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審批。 |
盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 公民、個(gè)人、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織 | ||||
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